036-Duties-to-Employers,-IV-A-Loyalty_en.srt Vietnamese (vi) subtitles
Download subtitles
Subtitle preview:
1
00:00:00,000 --> 00:00:01,000
Chào mừng trở lại.
2
00:00:01,000 --> 00:00:07,000
Trong video này, chúng ta sẽ bắt đầu xem xét
tiêu chuẩn thứ tư về các nghĩa vụ đạo đức
nghề nghiệp đối với người sử dụng lao động.
3
00:00:08,000 --> 00:00:15,000
Tiêu chuẩn này được chia thành ba phần:
lòng trung thành, thỏa thuận bồi thường bổ
sung và trách nhiệm của người giám sát.
4
00:00:15,000 --> 00:00:16,000
của người giám sát.
5
00:00:17,000 --> 00:00:24,000
Hãy bắt đầu với phần đầu tiên, lòng trung
thành. Nó quy định rằng các thành viên và ứng
viên phải hành động vì lợi ích của người sử
6
00:00:24,000 --> 00:00:29,000
dụng lao động và không tước đoạt của người
sử dụng lao động lợi thế từ kỹ năng và khả
năng của họ.
7
00:00:29,000 --> 00:00:36,000
Ngoài ra, tiêu chuẩn này đặt ra lệnh cấm tiết
lộ thông tin độc quyền bí mật hoặc gây ra bất
kỳ tổn hại nào cho người sử dụng lao động.
8
00:00:36,000 --> 00:00:38,000
gây ra bất kỳ tổn hại nào cho người sử dụng
lao động nói chung.
9
00:00:39,000 --> 00:00:44,000
OK, có một số nguyên tắc hướng dẫn quan
trọng được giới thiệu trong tiêu chuẩn về lòng
trung thành.
10
00:00:45,000 --> 00:00:49,000
Trong vài phút tới, chúng ta sẽ thảo luận chi
tiết hơn về từng nguyên tắc này.
11
00:00:50,000 --> 00:00:55,000
Trước khi bắt đầu, điều quan trọng cần đề
cập là tiêu chuẩn này không nhằm đặt lợi ích
của người sử dụng lao động lên trên gia đình
12
00:00:55,000 --> 00:01:02,000
và các nghĩa vụ cá nhân khác, tuy nhiên, nó
cố gắng ngăn chặn các chuyên gia đầu tư
khỏi hành vi gây hại cho người sử dụng lao
động.
13
00:01:02,000 --> 00:01:05,000
khỏi hành vi gây hại cho người sử dụng lao
động.
14
00:01:06,000 --> 00:01:12,000
Nếu các thành viên và ứng viên làm tổn hại
danh tiếng của người sử dụng lao động, cố ý
làm giảm lợi nhuận của công ty,
15
00:01:12,000 --> 00:01:17,000
hoặc không sử dụng tất cả các kỹ năng và khả
năng của họ tại nơi làm việc, thì họ sẽ vi
phạm tiêu chuẩn
16
00:01:17,000 --> 00:01:17,000
cho a.
17
00:01:19,000 --> 00:01:21,000
Được rồi, hãy xem hướng dẫn ngay bây giờ.
18
00:01:22,000 --> 00:01:26,000
Nó bắt đầu bằng cách xác định các trách
nhiệm nghề nghiệp chính của người sử dụng
lao động.
19
00:01:27,000 --> 00:01:32,000
Nói chung, họ phải thực hiện một bộ quy tắc
đạo đức doanh nghiệp tương ứng với các
nguyên tắc đạo đức làm nền tảng cho bộ quy
20
00:01:32,000 --> 00:01:34,000
tắc và tiêu chuẩn.
21
00:01:35,000 --> 00:01:42,000
Người sử dụng lao động cũng nên tạo ra một
môi trường làm việc tích cực cho nhân viên
của họ và thúc đẩy và khuyến khích
22
00:01:42,000 --> 00:01:43,000
hành vi đạo đức.
23
00:01:43,000 --> 00:01:44,000
Họ có thể làm điều đó như thế nào?
24
00:01:45,000 --> 00:01:49,000
Một cách là thực hiện các thông lệ bồi
thường ngăn chặn hành vi sai trái.
25
00:01:50,000 --> 00:01:56,000
Ví dụ, tiền thưởng của nhà giao dịch không
nên dựa trên doanh thu đạt được vì điều này
có thể kích thích giao dịch quá mức bất chấp
26
00:01:56,000 --> 00:01:59,000
nhu cầu của khách hàng.
27
00:02:00,000 --> 00:02:05,000
Một cách khác là dẫn đầu bằng tấm gương và
thúc đẩy hành vi đạo đức từ cấp lãnh đạo cao
nhất.
28
00:02:06,000 --> 00:02:14,000
Tiêu chuẩn cho A cũng tập trung vào các tình
huống khi mối quan hệ người sử dụng lao
động - nhân viên gặp rủi ro, ví dụ:
29
00:02:14,000 --> 00:02:18,000
các thành viên và ứng viên có thể bắt đầu
một hoạt động cạnh tranh độc lập.
30
00:02:18,000 --> 00:02:22,000
Liệu xung đột với lợi ích của người sử dụng
lao động của họ có ổn không?
31
00:02:22,000 --> 00:02:28,000
Mặc dù các thành viên hoặc ứng viên không bị
ngăn cản tham gia vào một hoạt động kinh
doanh độc lập khi vẫn còn
32
00:02:28,000 --> 00:02:33,000
đang làm việc, những người có kế hoạch làm
điều đó cần tuân thủ một vài yêu cầu.
33
00:02:33,000 --> 00:02:34,000
Xin hãy chú ý.
34
00:02:35,000 --> 00:02:39,000
Các yêu cầu này chỉ có giá trị khi nhận được
bồi thường cho các hoạt động cạnh tranh.
35
00:02:40,000 --> 00:02:46,000
Nếu đúng như vậy, các thành viên và ứng viên
cần thông báo cho người sử dụng lao động
trước về các dịch vụ
36
00:02:46,000 --> 00:02:47,000
họ dự định cung cấp.
37
00:02:48,000 --> 00:02:53,000
Ngoài ra, họ nên cung cấp thông tin về thời
gian dự kiến của hoạt động độc lập cũng như
khoản bồi thường sẽ nhận được.
38
00:02:54,000 --> 00:02:56,000
khoản bồi thường sẽ nhận được.
39
00:02:57,000 --> 00:03:03,000
Điều quan trọng cần nhớ là các thành viên và
ứng viên không nên cung cấp các dịch vụ độc
lập cho đến khi
40
00:03:03,000 --> 00:03:06,000
người sử dụng lao động của họ đồng ý với tất
cả các điều khoản của thỏa thuận.
41
00:03:06,000 --> 00:03:12,000
Vì vậy, điều quan trọng cần nhớ ở đây là
thông báo cho người sử dụng lao động của bạn
và nhận được sự đồng ý bằng văn bản trước
42
00:03:12,000 --> 00:03:13,000
khi tham gia vào một hoạt động độc lập.
43
00:03:15,000 --> 00:03:19,000
Đây là những gì được coi là tiết lộ công
bằng và đầy đủ về xung đột lợi ích tiềm ẩn.
44
00:03:20,000 --> 00:03:25,000
Chúng ta sẽ nói thêm về xung đột lợi ích khi
chúng ta đến tiêu chuẩn thứ sáu về đạo đức
nghề nghiệp
45
00:03:25,000 --> 00:03:25,000
nghề nghiệp.
46
00:03:27,000 --> 00:03:32,000
Tuyệt vời, đây là những yêu cầu mà các thành
viên và ứng viên nên đáp ứng khi họ bắt đầu
một hoạt động cạnh tranh
47
00:03:32,000 --> 00:03:37,000
hoạt động cạnh tranh độc lập, nhưng điều gì
sẽ xảy ra nếu họ quyết định rời bỏ người sử
dụng lao động của mình?
48
00:03:38,000 --> 00:03:41,000
Việc rời bỏ người sử dụng lao động có thể
tạo ra những tình huống phức tạp và đầy
thách thức.
49
00:03:42,000 --> 00:03:48,000
Từ góc độ đạo đức, quy tắc chung là các
thành viên và ứng viên không được tham gia
vào bất kỳ
50
00:03:48,000 --> 00:03:53,000
hoạt động nào xung đột với nghĩa vụ trung
thành cho đến khi đơn từ chức của họ có hiệu
lực.
51
00:03:54,000 --> 00:03:59,000
Vì vậy, hãy nhớ rằng bạn vẫn có nghĩa vụ
phải hành động vì lợi ích tốt nhất của
52
00:03:59,000 --> 00:04:00,000
người sử dụng lao động, ngay cả trong
thời gian thông báo của bạn.
53
00:04:00,000 --> 00:04:01,000
Điều này có nghĩa là gì?
54
00:04:01,000 --> 00:04:02,000
Trong thực tế?
55
00:04:02,000 --> 00:04:06,000
Bạn sẽ an toàn nếu tuân theo một vài
quy tắc đơn giản.
56
00:04:06,000 --> 00:04:09,000
Đầu tiên, không chiếm đoạt bất kỳ bí mật
thương mại nào.
57
00:04:10,000 --> 00:04:12,000
Hồ sơ của người sử dụng lao động trên
bất kỳ phương tiện nào.
58
00:04:12,000 --> 00:04:17,000
Điện thoại di động, máy tính bảng hoặc
máy tính cá nhân được coi là tài sản
59
00:04:17,000 --> 00:04:19,000
của người sử dụng lao động và không
được mang ra khỏi công ty bạn sắp rời đi.
60
00:04:21,000 --> 00:04:27,000
Thứ hai, không lạm dụng thông tin bí mật,
việc bạn rời công ty không có nghĩa
61
00:04:27,000 --> 00:04:32,000
là bạn có thể chia sẻ hoặc sử dụng thông
tin bí mật của họ ngoài phạm vi trách
62
00:04:33,000 --> 00:04:38,000
nhiệm nghề nghiệp của bạn.
Quy tắc số ba, không chào mời bất kỳ
63
00:04:39,000 --> 00:04:40,000
khách hàng hiện tại nào của người sử
dụng lao động trước khi rời đi.
Điều này rất quan trọng.
64
00:04:41,000 --> 00:04:45,000
Hãy tưởng tượng rằng bạn đang rời khỏi
người sử dụng lao động của mình và dự
65
00:04:45,000 --> 00:04:51,000
định bắt đầu một công ty cạnh tranh.
Bạn có thể thực hiện một số chuẩn bị
hoặc sắp xếp để thiết lập hoạt động
66
00:04:51,000 --> 00:04:53,000
độc lập mới của mình trước khi chấm dứt
mối quan hệ làm việc hiện tại.
67
00:04:53,000 --> 00:04:58,000
Tuy nhiên, bạn không nên liên hệ trực
tiếp với khách hàng hiện tại của người
68
00:04:58,000 --> 00:04:59,000
sử dụng lao động khi bạn vẫn đang làm
việc.
69
00:04:59,000 --> 00:05:06,000
Và quy tắc số bốn, không sử dụng danh
sách khách hàng hoặc bất kỳ mô hình nào
70
00:05:06,000 --> 00:05:10,000
bạn đã tạo khi rời khỏi người sử dụng
lao động.
Các thành viên và ứng viên không được
71
00:05:11,000 --> 00:05:15,000
mang theo bất kỳ hồ sơ hoặc tệp nào.
Tất cả các mô hình họ đã phát triển
được coi là tài sản của người sử dụng
72
00:05:15,000 --> 00:05:16,000
lao động và không được sử dụng bên
ngoài công ty.
73
00:05:17,000 --> 00:05:23,000
Họ cũng không nên sử dụng danh sách
kiểm tra, mẫu hoặc bảng được tạo khi
74
00:05:23,000 --> 00:05:28,000
làm việc cho người sử dụng lao động
trước đây của họ.
Logic tương tự áp dụng cho danh sách
75
00:05:28,000 --> 00:05:34,000
khách hàng hoặc bất kỳ thông tin khách
hàng bí mật nào.
Bạn không thể chỉ lấy danh sách khách
76
00:05:34,000 --> 00:05:35,000
hàng, địa chỉ, số điện thoại hoặc thông
tin hiệu suất liên quan đến khách hàng.
77
00:05:35,000 --> 00:05:40,000
Tất cả các tài liệu này được coi là tài
sản trí tuệ của công ty, không phải của bạn.
78
00:05:41,000 --> 00:05:47,000
Mặt khác, các kỹ năng, khả năng và
kinh nghiệm bạn đã có được khi làm
79
00:05:47,000 --> 00:05:51,000
việc cho một công ty cụ thể không được
coi là thông tin bí mật hoặc đặc quyền.
80
00:05:51,000 --> 00:05:56,000
Vì vậy, bạn sẽ không vi phạm tiêu chuẩn
nếu bạn cố gắng tái tạo từ trí nhớ các
81
00:05:56,000 --> 00:05:56,000
mô hình bạn đã làm việc.
82
00:05:57,000 --> 00:06:02,000
Theo cùng một mạch suy nghĩ, bạn được
phép liên hệ với khách hàng cũ dựa trên
83
00:06:03,000 --> 00:06:08,000
sự hồi tưởng tên.
Tiêu chuẩn không cấm nhân viên cũ liên
hệ với khách hàng của người sử dụng
84
00:06:08,000 --> 00:06:14,000
lao động trước đây của họ miễn là thông
tin liên hệ không được lấy từ hồ sơ của
85
00:06:14,000 --> 00:06:20,000
công ty hoặc nó không vi phạm thỏa thuận
không cạnh tranh, các thành viên và ứng
86
00:06:20,000 --> 00:06:25,000
viên được tự do sử dụng thông tin công
khai để liên hệ với khách hàng cũ mà
87
00:06:26,000 --> 00:06:27,000
không vi phạm tiêu chuẩn miễn là không
có thỏa thuận cụ thể nào cấm làm như vậy.
Tuyệt vời.
88
00:06:27,000 --> 00:06:33,000
Chúng ta cũng cần đặc biệt chú ý đến sự
phát triển gần đây của phương tiện truyền
89
00:06:33,000 --> 00:06:37,000
thông xã hội, điều này đặt ra câu hỏi
về những gì được coi là thông tin công
90
00:06:38,000 --> 00:06:42,000
khai và những gì được coi là tài sản của
người sử dụng lao động.
Giả sử bạn được kết nối qua liên kết với
91
00:06:43,000 --> 00:06:48,000
một số khách hàng của người sử dụng lao
động cũ của bạn.
Trong trường hợp này, rất khó để xác
92
00:06:48,000 --> 00:06:50,000
định xem bạn có nên coi họ là một phần
trong danh sách liên hệ của người sử
93
00:06:51,000 --> 00:06:56,000
dụng lao động hay danh sách liên hệ cá
nhân của bạn hay không.
Thực tiễn tốt nhất quy định rằng các hồ
94
00:06:56,000 --> 00:06:57,000
sơ riêng biệt được duy trì cho các hoạt
động truyền thông xã hội chuyên nghiệp
và cá nhân.
95
00:06:57,000 --> 00:07:03,000
Khi rời khỏi người sử dụng lao động, các
thành viên và ứng viên nên thảo luận với
96
00:07:03,000 --> 00:07:05,000
họ về cách xử lý một tài khoản duy nhất,
bao gồm cả các kết nối cá nhân và chuyên
97
00:07:07,000 --> 00:07:14,000
nghiệp.
Làm tốt lắm, cuối cùng, hãy bình luận rất
ngắn gọn về các thủ tục tố giác, tóm lại,
98
00:07:14,000 --> 00:07:19,000
việc tố giác chỉ được phép nếu nó bảo
vệ khách hàng hoặc tính toàn vẹn của
99
00:07:19,000 --> 00:07:23,000
thị trường vốn.
Thực hành này không nên được sử dụng
như một phương tiện để đạt được lợi ích
100
00:07:24,000 --> 00:07:31,000
cá nhân.
Tuyệt vời, đây là hướng dẫn cho tiêu chuẩn
về các quy trình được đề xuất để tuân thủ
101
00:07:31,000 --> 00:07:35,000
cho A cung cấp một vài gợi ý về cách thúc đẩy hành vi trung thành.
102
00:07:35,000 --> 00:07:40,000
Như thường lệ, thiết lập các chính sách và
thủ tục đầy đủ sẽ rất hữu ích.
103
00:07:40,000 --> 00:07:46,000
Ví dụ, một chính sách cạnh tranh được thiết
kế tốt sẽ định hình ranh giới của hành vi đạo đức.
104
00:07:47,000 --> 00:07:53,000
Các thành viên và ứng viên phải hiểu và tuân
thủ mọi hạn chế do người sử dụng lao động
105
00:07:53,000 --> 00:07:57,000
đặt ra đối với việc cung cấp các dịch vụ tương
tự bên ngoài công ty khi đang làm việc.
106
00:07:58,000 --> 00:08:03,000
Một chính sách chấm dứt hợp đồng, trong đó
nêu rõ các nghĩa vụ và thủ tục trong quá trình
107
00:08:03,000 --> 00:08:05,000
từ chức cũng có thể hữu ích.
108
00:08:06,000 --> 00:08:08,000
Điều tương tự cũng đúng với các thủ tục báo
cáo sự cố.
109
00:08:09,000 --> 00:08:15,000
Các công ty nên thiết lập các thủ tục báo cáo
nặc danh, điều này được khuyến nghị và đôi khi
110
00:08:16,000 --> 00:08:20,000
bắt buộc theo luật, cho phép nhân viên báo
cáo các hoạt động phi đạo đức và bất hợp pháp.
111
00:08:21,000 --> 00:08:21,000
Tuyệt vời.
112
00:08:22,000 --> 00:08:28,000
Điều này đưa chúng ta đến cuối phần lý thuyết
của tiêu chuẩn về lòng trung thành, điểm quan
113
00:08:28,000 --> 00:08:34,000
trọng của tiêu chuẩn là công việc được thực
hiện cho người sử dụng lao động vẫn là tài sản
114
00:08:34,000 --> 00:08:35,000
của họ và không thể mang đến một công ty khác
mà không được phép.
115
00:08:36,000 --> 00:08:41,000
Bây giờ, hãy dành thời gian cho việc áp dụng
thực tế tiêu chuẩn cho mục đích đó.
116
00:08:41,000 --> 00:08:45,000
Chúng ta sẽ xem xét một vài ví dụ từ Sổ tay
Tiêu chuẩn Thực hành.
117
00:08:46,000 --> 00:08:52,000
Ví dụ đầu tiên là về Samuel McGee, một nhân
viên chào mời khách hàng cũ một cách phi đạo đức.
118
00:08:52,000 --> 00:08:53,000
Hãy xem.
119
00:08:54,000 --> 00:09:00,000
Samuel McGee quản lý tài khoản hưu trí cho
Trust Assets Inc, nhưng đã thất vọng với môi
120
00:09:00,000 --> 00:09:06,000
trường làm việc và đã được Fiduciary
Management đề nghị một vị trí trước khi từ chức.
121
00:09:06,000 --> 00:09:11,000
McGee yêu cầu các tài khoản lớn rời khỏi công
ty đó và mở tài khoản với Fiduciary.
122
00:09:11,000 --> 00:09:16,000
McGee cũng thuyết phục một số khách hàng
tiềm năng ký thỏa thuận với Fiduciary Management.
123
00:09:16,000 --> 00:09:21,000
McGee trước đó đã có các bài thuyết trình cho
những khách hàng tiềm năng này thay mặt cho Trust.
124
00:09:23,000 --> 00:09:29,000
Ví dụ này là một minh họa tốt về những gì bạn
không nên làm trong quá trình rời khỏi một người
125
00:09:30,000 --> 00:09:36,000
sử dụng lao động, McGee đã vi phạm tiêu
chuẩn cho một lòng trung thành bằng cách chào mời
126
00:09:36,000 --> 00:09:37,000
khách hàng của Trust Assets trước khi chính thức
rời khỏi công ty.
127
00:09:37,000 --> 00:09:43,000
Do đó, McGee đã vi phạm nghĩa vụ đạo đức của
mình đối với Trust Assets, yêu cầu anh ta hành
128
00:09:43,000 --> 00:09:43,000
động hoàn toàn vì lợi ích của người sử dụng
lao động của mình.
129
00:09:44,000 --> 00:09:50,000
Còn ví dụ tiếp theo thì sao, Angel Chrome đã
là một chủ ngân hàng tư nhân cho Why Be Safe
130
00:09:50,000 --> 00:09:56,000
Bank trong tám năm qua, cô ấy đã rất thành
công và xây dựng một danh mục khách hàng đáng
131
00:09:57,000 --> 00:10:02,000
kể trong thời gian đó, nhưng cực kỳ thất vọng
với sự mất uy tín gần đây của người sử dụng
132
00:10:02,000 --> 00:10:03,000
lao động hiện tại và sự bất an của khách hàng.
133
00:10:03,000 --> 00:10:09,000
Một người săn đầu người nổi tiếng trong vùng đã
liên hệ với Chrom vài ngày trước và đề nghị cô
134
00:10:09,000 --> 00:10:10,000
ấy một công việc thú vị với một ngân hàng tư
nhân cạnh tranh.
135
00:10:11,000 --> 00:10:16,000
Ngân hàng này cung cấp một khoản tiền thưởng
ký hợp đồng đáng kể cho các cố vấn có danh
136
00:10:16,000 --> 00:10:22,000
mục khách hàng riêng của họ. Chrom cho rằng
cô ấy có thể chào mời ít nhất 70% khách hàng
137
00:10:22,000 --> 00:10:23,000
của mình đi theo cô ấy và vui vẻ tham gia vào
hợp đồng làm việc mới.
138
00:10:25,000 --> 00:10:31,000
Danh sách khách hàng là thông tin độc quyền
của chromes, người sử dụng lao động cũ, Why
139
00:10:31,000 --> 00:10:33,000
Be Safe Bank và không được sử dụng cho lợi
ích của cô ấy hoặc người sử dụng lao động mới.
140
00:10:34,000 --> 00:10:39,000
Nếu Chrom liên hệ với khách hàng cũ của mình,
nó sẽ là ngân hàng an toàn bằng cách sử dụng
141
00:10:39,000 --> 00:10:42,000
các bản ghi điện tử hoặc bất kỳ hình thức nào
khác ngoài thông tin có sẵn công khai.
142
00:10:43,000 --> 00:10:45,000
Cô ấy sẽ vi phạm tiêu chuẩn cho một.
143
00:10:46,000 --> 00:10:48,000
Được rồi, chuyển sang trường hợp tiếp theo.
144
00:10:49,000 --> 00:10:55,000
Emma Madeleine, một sinh viên mới tốt nghiệp
cao đẳng và là ứng viên trong chương trình CFA,
145
00:10:55,000 --> 00:11:00,000
dành mùa hè của mình với tư cách là một thực
tập sinh không lương tại Murdoch and Lowe, các
146
00:11:00,000 --> 00:11:06,000
nhà quản lý cấp cao tại Murdoch đang cố gắng
đưa công ty tuân thủ các tiêu chuẩn Gypsy và
147
00:11:06,000 --> 00:11:12,000
Madeleine được giao nhiệm vụ hỗ trợ các nỗ lực
của mình. Hai tháng sau khi thực tập, Madeleine
148
00:11:12,000 --> 00:11:13,000
xin việc tại Macmillan and Co., công ty có kế
hoạch tuân thủ GIPS.
149
00:11:14,000 --> 00:11:18,000
Madeleine chấp nhận công việc với Macmillan
trước khi rời Murdoch.
150
00:11:18,000 --> 00:11:23,000
Cô ấy sao chép phần mềm của công ty mà cô ấy
đã giúp phát triển vì cô ấy tin rằng phần mềm
151
00:11:23,000 --> 00:11:24,000
cô ấy ở vị trí mới của mình.
152
00:11:25,000 --> 00:11:32,000
Vụ này có vẻ khá rõ ràng, rõ ràng là Madeleine đã vi phạm tiêu chuẩn vì cô ấy đã sử
dụng
153
00:11:32,000 --> 00:11:37,000
tài sản của Murdoch, phần mềm mà cô ấy đã từng
làm việc mà không được phép, bất kỳ hồ sơ nào
154
00:11:37,000 --> 00:11:40,000
được tạo ra trong công ty đều được coi là tài
sản của công ty.
155
00:11:41,000 --> 00:11:45,000
Madeleine không được phép mang những thứ này theo
khi rời khỏi tổ chức.
156
00:11:45,000 --> 00:11:47,000
OK, bạn đang làm rất tốt.
157
00:11:48,000 --> 00:11:54,000
Một vài ví dụ tiếp theo đề cập đến các trường hợp
khi thành viên và ứng viên thực hiện hoạt động
158
00:11:54,000 --> 00:11:54,000
cạnh tranh độc lập.
159
00:11:55,000 --> 00:11:55,000
Hãy xem.
160
00:11:56,000 --> 00:12:02,000
Geraldine Allen hiện đang làm việc tại một công ty
đầu tư đã đăng ký với tư cách là một nhà phân
161
00:12:02,000 --> 00:12:03,000
tích cổ phiếu mà không thông báo cho chủ của
mình.
162
00:12:03,000 --> 00:12:08,000
Cô ấy đăng ký với chính quyền để bắt đầu một
công ty đầu tư sẽ cạnh tranh với chủ của
163
00:12:08,000 --> 00:12:11,000
mình, nhưng cô ấy không chủ động tìm kiếm khách
hàng.
164
00:12:12,000 --> 00:12:17,000
Việc đăng ký công ty cạnh tranh này với các cơ
quan quản lý thích hợp có cấu thành hành vi
165
00:12:17,000 --> 00:12:18,000
vi phạm tiêu chuẩn không?
166
00:12:18,000 --> 00:12:22,000
Đối với A, hãy cẩn thận, trường hợp này khá
phức tạp.
167
00:12:22,000 --> 00:12:28,000
Miễn là Allen không chủ động tìm kiếm khách hàng
và cô ấy đăng ký thực thể này vào thời gian cá
168
00:12:29,000 --> 00:12:30,000
nhân của mình.
Không có vi phạm nào xảy ra.
169
00:12:31,000 --> 00:12:36,000
Đánh giá theo thông tin được cung cấp, có vẻ như
Allen không vi phạm nghĩa vụ trung thành với
170
00:12:36,000 --> 00:12:37,000
chủ hiện tại của mình.
171
00:12:38,000 --> 00:12:43,000
Ngược lại, sẽ không đúng về mặt đạo đức nếu cô
ấy bắt đầu điều hành công ty mới khi vẫn còn
172
00:12:43,000 --> 00:12:44,000
đang làm việc.
173
00:12:44,000 --> 00:12:47,000
Allen không nên chào mời khách hàng của chủ hiện
tại của mình.
174
00:12:48,000 --> 00:12:52,000
Tuy nhiên, không có bằng chứng nào về hành vi
như vậy trong ví dụ chúng ta có ở đây.
175
00:12:53,000 --> 00:12:59,000
Tuyệt vời, đây là ví dụ cuối cùng, Alfonso Motha
là một nhà phân tích nghiên cứu tại Taison
176
00:13:00,000 --> 00:13:06,000
Investments.
Anh ấy làm việc bán thời gian với tư cách là thị
177
00:13:06,000 --> 00:13:08,000
trưởng cho quê hương của mình, một vị trí mà anh
ấy nhận được bồi thường, Motha phải xin phép
178
00:13:10,000 --> 00:13:15,000
Taison để phục vụ với tư cách là thị trưởng.
Trường hợp này trình bày một thực tế có khả
179
00:13:15,000 --> 00:13:22,000
năng phi đạo đức, chúng tôi nói là có khả năng
vì đôi khi chìa khóa để có câu trả lời đúng
180
00:13:22,000 --> 00:13:27,000
nằm ở các chi tiết được cung cấp, hãy xem, các
nhiệm vụ thị trưởng của Motus dường như rất
181
00:13:27,000 --> 00:13:28,000
rộng lớn và tốn thời gian và có khả năng khiến
anh ấy mất tập trung vào việc hoàn thành trách
182
00:13:29,000 --> 00:13:34,000
nhiệm của mình với tư cách là một nhà phân tích
nghiên cứu tại Taison.
183
00:13:34,000 --> 00:13:39,000
Đó là lý do tại sao anh ấy nên thảo luận về hoạt
động độc lập của mình với chủ của mình và đi
184
00:13:39,000 --> 00:13:40,000
đến một thỏa thuận chung về cách xử lý cam kết
của anh ấy với tư cách là một thị trưởng, cùng
185
00:13:40,000 --> 00:13:46,000
với trách nhiệm hiện tại của anh ấy với tư cách
là một nhà phân tích nghiên cứu.
Trước khi đồng ý chấp nhận vị trí thị trưởng,
186
00:13:47,000 --> 00:13:47,000
Moda cần xin sự đồng ý bằng văn bản từ Taison
investments.
187
00:13:48,000 --> 00:13:53,000
Tuyệt vời.
188
00:13:53,000 --> 00:13:57,000
Chúng ta đã hoàn thành Phần A của tiêu chuẩn về
nghĩa vụ đối với người sử dụng lao động, hãy
189
00:13:57,000 --> 00:13:58,000
tạm dừng một lúc và tiếp tục với tiêu chuẩn cho
B, mà chúng ta sẽ giải thích trong video tiếp
190
00:13:58,000 --> 00:13:59,000
theo.
Hãy theo dõi.
Và cảm ơn bạn đã xem.