037-Duties-to-Employers,-IV-B-Additional-Compensation-Arrangements_en.srt Vietnamese (vi) subtitles

Subtitle preview:

1
00:00:00,000 --> 00:00:06,000
Chào mừng bạn trở lại, Phần B của Tiêu chuẩn
về Nghĩa vụ đối với Nhà tuyển dụng đề cập đến
khái niệm về bồi thường bổ sung.

2
00:00:06,000 --> 00:00:11,000
Các thỏa thuận này thường được đưa ra bởi các
bên khác nhau trong ngành đầu tư, nó quy định.

3
00:00:11,000 --> 00:00:18,000
rằng thành viên và ứng viên không được chấp nhận
quà tặng, lợi ích, bồi thường hoặc bất kỳ sự
cân nhắc nào.

4
00:00:18,000 --> 00:00:21,000
cạnh tranh hoặc tạo ra xung đột lợi ích với
người sử dụng lao động của họ.

5
00:00:22,000 --> 00:00:27,000
Trong trường hợp thành viên và ứng viên nhận
được những món quà hoặc khoản bồi thường như
vậy, họ cần phải có được.

6
00:00:27,000 --> 00:00:30,000
văn bản chấp thuận từ tất cả các bên liên
quan đến thỏa thuận.

7
00:00:31,000 --> 00:00:37,000
Đó là lý do cho sự tồn tại của yêu cầu nghiêm
ngặt này, lý do đằng sau nó là người sử dụng
lao động.

8
00:00:37,000 --> 00:00:43,000
có thể đánh giá sự trung thành và khách quan
của nhân viên của họ và giảm thiểu mọi xung
đột lợi ích tiềm ẩn.

9
00:00:43,000 --> 00:00:44,000
xung đột lợi ích.

10
00:00:45,000 --> 00:00:48,000
Trước khi đi sâu vào chi tiết, hãy lưu ý một
điểm quan trọng ở đây.

11
00:00:49,000 --> 00:00:54,000
Chúng ta nên phân biệt rõ ràng giữa các thỏa
thuận bồi thường bổ sung và quà tặng từ khách
hàng.

12
00:00:55,000 --> 00:01:02,000
Một đề nghị từ khách hàng, giả sử một khoản
thưởng phụ thuộc vào hiệu suất trong tương lai,
là một ví dụ.

13
00:01:02,000 --> 00:01:03,000
về bồi thường bổ sung.

14
00:01:04,000 --> 00:01:09,000
Điều này có nghĩa là nó phải tuân theo các yêu
cầu của tiêu chuẩn cho B và yêu cầu sự đồng ý
bằng văn bản từ.

15
00:01:09,000 --> 00:01:11,000
tất cả các bên trước.

16
00:01:12,000 --> 00:01:18,000
Tuy nhiên, một đề nghị từ khách hàng dựa trên
hiệu suất trong quá khứ được coi là một món
quà, biên lai quà tặng.

17
00:01:18,000 --> 00:01:22,000
phải tuân theo các điều khoản của tiêu chuẩn
một B, tính độc lập và khách quan.

18
00:01:23,000 --> 00:01:29,000
Do đó, trong trường hợp này, việc tiết lộ cho
người sử dụng lao động là bắt buộc, nhưng
không cần sự đồng ý bằng văn bản.

19
00:01:29,000 --> 00:01:30,000
Tuyệt vời.

20
00:01:30,000 --> 00:01:37,000
Bây giờ chúng ta hãy xem hướng dẫn tiêu chuẩn
cho be, nó trình bày chi tiết hơn về khái niệm
về.

21
00:01:37,000 --> 00:01:39,000
các thỏa thuận bồi thường bổ sung.

22
00:01:39,000 --> 00:01:44,000
Đây là bất kỳ hình thức bồi thường nào nhận
được ngoài mức lương chính do người sử dụng
lao động trả.

23
00:01:45,000 --> 00:01:51,000
Bồi thường bổ sung không được cung cấp bằng
tiền mặt, chỉ có thể là các hình thức như kỳ
nghỉ miễn phí hoặc các hình thức khác.

24
00:01:51,000 --> 00:01:52,000
các loại lợi ích.

25
00:01:52,000 --> 00:01:58,000
Ví dụ, một số khách hàng giàu có có thể cho
phép cố vấn tài chính của họ sử dụng một căn
hộ cá nhân cho một.

26
00:01:58,000 --> 00:01:59,000
chuyến đi nghỉ cuối tuần.

27
00:01:59,000 --> 00:02:05,000
Một ví dụ khác là một khách hàng cung cấp cho
người quản lý danh mục đầu tư của họ một thẻ
thành viên miễn phí tại câu lạc bộ golf địa
phương.

28
00:02:05,000 --> 00:02:08,000
để đổi lấy việc đạt được kết quả hoạt động
xuất sắc.

29
00:02:09,000 --> 00:02:15,000
Bất kỳ lúc nào quà tặng hoặc lợi ích được cung
cấp phụ thuộc vào hiệu suất trong tương lai, nó
tạo thành một khoản bổ sung.

30
00:02:15,000 --> 00:02:18,000
bồi thường và nên được coi như vậy.

31
00:02:19,000 --> 00:02:25,000
Điều quan trọng cần lưu ý là bồi thường bổ
sung có thể là trực tiếp, tức là nhận được từ
khách hàng.

32
00:02:25,000 --> 00:02:28,000
hoặc gián tiếp được cung cấp bởi các bên thứ ba.

33
00:02:29,000 --> 00:02:33,000
Phần tiếp theo của hướng dẫn giải thích tất
cả các bên liên quan có nghĩa là gì.

34
00:02:34,000 --> 00:02:39,000
Điều này bao gồm người đề nghị bạn bồi thường
bổ sung cũng như người sử dụng lao động và
khách hàng hiện tại của bạn.

35
00:02:39,000 --> 00:02:45,000
Về cơ bản, tất cả những người tham gia vào thỏa
thuận bồi thường bổ sung nên đồng ý với nó
bằng văn bản.

36
00:02:45,000 --> 00:02:47,000
trước khi nó được chính thức chấp nhận.

37
00:02:48,000 --> 00:02:54,000
Thông thường, sự đồng ý qua email là đủ, miễn
là nó bao gồm thông tin về các điều khoản của.

38
00:02:54,000 --> 00:02:54,000
sự sắp xếp.

39
00:02:55,000 --> 00:03:02,000
Theo các điều khoản, chúng tôi muốn nói đến bản
chất của khoản bồi thường dự kiến, cho dù nó
là tiền tệ hay không, gần đúng.

40
00:03:02,000 --> 00:03:05,000
số tiền bồi thường được đề nghị, cũng như thời
hạn của thỏa thuận.

41
00:03:06,000 --> 00:03:11,000
Tóm lại, nếu bạn đảm bảo rằng tất cả các bên
đồng ý bằng văn bản về các lợi ích bạn sắp
nhận được,.

42
00:03:12,000 --> 00:03:18,000
thì bạn sẽ tuân thủ Tiêu chuẩn cho B, vui
lòng đặc biệt chú ý rằng chỉ cần thông báo.

43
00:03:18,000 --> 00:03:19,000
tất cả các bên liên quan là không đủ.

44
00:03:20,000 --> 00:03:25,000
Bạn cần nhận được sự cho phép bằng văn bản của
họ để đổi lại trước khi bạn đồng ý với khoản
bồi thường cụ thể.

45
00:03:25,000 --> 00:03:26,000
sự sắp xếp.

46
00:03:27,000 --> 00:03:32,000
Hãy xem xét một ví dụ, hãy tưởng tượng rằng
bạn nhận được một khoản phí vì bạn làm trọng
tài bóng đá vào.

47
00:03:32,000 --> 00:03:38,000
cuối tuần, với điều kiện khoản bồi thường có
giá trị không đáng kể và thời gian bạn dành
cho công việc này.

48
00:03:38,000 --> 00:03:40,000
không ảnh hưởng đến các hoạt động chuyên môn
chính của bạn.

49
00:03:41,000 --> 00:03:43,000
Sẽ không có xung đột lợi ích với người sử
dụng lao động của bạn.

50
00:03:44,000 --> 00:03:49,000
Vì vậy, trong trường hợp này, bạn không cần
phải yêu cầu sự đồng ý bằng văn bản để nhận
khoản bồi thường bổ sung.

51
00:03:50,000 --> 00:03:56,000
Tuy nhiên, nếu bạn được mời tham gia vào
vị trí bán thời gian trong hội đồng quản trị

52
00:03:56,000 --> 00:04:00,000
của một công ty đối thủ, bạn chắc chắn
cần có sự cho phép bằng văn bản trước của

53
00:04:01,000 --> 00:04:07,000
người sử dụng lao động của bạn. Khoản
bồi thường bổ sung mà bạn nhận được trong

54
00:04:07,000 --> 00:04:12,000
thỏa thuận này có thể gây trở ngại cho các
nhiệm vụ hiện tại của bạn, vì vậy mọi người

55
00:04:12,000 --> 00:04:13,000
liên quan cần nhận thức được các xung đột
lợi ích tiềm ẩn có thể phát sinh.

56
00:04:14,000 --> 00:04:18,000
Điều này bao gồm cả người sử dụng lao
động, công ty đối thủ và cả khách hàng.

57
00:04:18,000 --> 00:04:19,000
Tuyệt vời.

58
00:04:20,000 --> 00:04:26,000
Về các quy trình tuân thủ được đề xuất,
tiêu chuẩn đề xuất rằng các thành viên và

59
00:04:26,000 --> 00:04:30,000
ứng viên nên tạo một báo cáo bồi thường
bằng văn bản cho người giám sát và nhân

60
00:04:31,000 --> 00:04:35,000
viên tuân thủ của họ. Điều này nên được
thực hiện trước khi họ đồng ý nhận bất kỳ

61
00:04:36,000 --> 00:04:42,000
khoản bồi thường bổ sung nào. Nói chung,
bất cứ điều gì sẽ giúp người sử dụng lao

62
00:04:42,000 --> 00:04:43,000
động đánh giá chi phí thực tế của tất cả các
xung đột lợi ích tiềm ẩn nên được chỉ định.

63
00:04:44,000 --> 00:04:49,000
Đặc biệt, báo cáo nên chứa thông tin về
các điều khoản của thỏa thuận cụ thể, như

64
00:04:50,000 --> 00:04:56,000
chúng tôi đã đề cập, điều này bao gồm thời
gian, bản chất của các dịch vụ được cung

65
00:04:56,000 --> 00:04:59,000
cấp và số tiền bồi thường gần đúng sẽ
được nhận.

66
00:05:00,000 --> 00:05:06,000
Tất cả các chi tiết của khoản bồi thường
bổ sung, bao gồm bất kỳ ưu đãi hiệu suất

67
00:05:06,000 --> 00:05:07,000
nào, nên được xác minh bởi bên cung cấp.

68
00:05:08,000 --> 00:05:11,000
Được rồi, đây có vẻ là một tiêu chuẩn dễ
thực hiện.

69
00:05:12,000 --> 00:05:15,000
Hãy xem một số ví dụ thực tế để đảm bảo
rằng chúng ta đang nắm bắt được nó.

70
00:05:16,000 --> 00:05:22,000
Jeff Wittmann, một nhà phân tích danh mục
đầu tư cho Adams Trust Company, quản lý

71
00:05:22,000 --> 00:05:23,000
tài khoản của Carol Cochrane, một khách
hàng.

72
00:05:23,000 --> 00:05:29,000
Whitman được trả lương bởi người sử dụng
lao động của anh ấy và Cochran trả cho công

73
00:05:29,000 --> 00:05:32,000
ty ủy thác một khoản phí tiêu chuẩn dựa
trên giá trị thị trường của tài sản trong danh

74
00:05:32,000 --> 00:05:38,000
mục đầu tư của cô ấy. Cochran đề xuất với
Whittman rằng bất kỳ năm nào danh mục

75
00:05:38,000 --> 00:05:44,000
đầu tư của tôi đạt được ít nhất 15% lợi
nhuận trước thuế, bạn và vợ của bạn có

76
00:05:44,000 --> 00:05:45,000
thể bay đến Monaco bằng chi phí của tôi
và sử dụng căn hộ của tôi trong tuần thứ ba

77
00:05:45,000 --> 00:05:51,000
của tháng Giêng. Whitman không thông báo
cho người sử dụng lao động của anh ấy về

78
00:05:51,000 --> 00:05:52,000
thỏa thuận và đi nghỉ ở Monaco vào tháng
Giêng sau đó với tư cách là khách của Cochran.

79
00:05:53,000 --> 00:05:58,000
Bằng cách không thông báo cho người sử
dụng lao động của anh ấy về thỏa thuận bồi

80
00:05:58,000 --> 00:06:06,000
thường bổ sung có điều kiện được cung cấp
bởi một khách hàng, Whitman đã vi phạm

81
00:06:06,000 --> 00:06:12,000
các yêu cầu của tiêu chuẩn cho bồi thường
dưới hình thức các kỳ nghỉ miễn phí và các

82
00:06:12,000 --> 00:06:16,000
lợi ích tương tự khác đóng vai trò là động
lực cho các chuyên gia đạt được lợi nhuận

83
00:06:16,000 --> 00:06:22,000
danh mục đầu tư cao hơn. Tuy nhiên, điều
này thường đi kèm với chi phí rủi ro bổ

84
00:06:22,000 --> 00:06:23,000
sung. Do đó, Whitman nên nhận được sự
đồng ý bằng văn bản trước của người sử

85
00:06:24,000 --> 00:06:31,000
dụng lao động trước khi chấp nhận thỏa
thuận cụ thể.

86
00:06:31,000 --> 00:06:34,000
Tuyệt vời, đây là ví dụ tiếp theo, Terry Jones
tham gia hội đồng quản trị của Exercise

87
00:06:34,000 --> 00:06:38,000
Unlimited Ink để đổi lấy các dịch vụ của
anh ấy trong hội đồng quản trị.

88
00:06:38,000 --> 00:06:40,000
Jones nhận được các đặc quyền thành viên
không giới hạn cho gia đình anh ấy tại tất

89
00:06:41,000 --> 00:06:45,000
cả các cơ sở tập thể dục không giới hạn.
Jones mua cổ phiếu tập thể dục không giới

90
00:06:46,000 --> 00:06:51,000
hạn cho các tài khoản khách hàng mà nó
phù hợp. Jones không tiết lộ thỏa thuận

91
00:06:51,000 --> 00:06:53,000
này cho người sử dụng lao động của anh
ấy vì anh ấy không nhận được bồi thường

92
00:06:54,000 --> 00:07:00,000
bằng tiền cho các dịch vụ của mình cho
hội đồng quản trị.

93
00:07:00,000 --> 00:07:06,000
Jones đã vi phạm tiêu chuẩn cho B bằng
cách không tiết lộ các lợi ích nhận được

94
00:07:06,000 --> 00:07:12,000
để đổi lấy việc tham gia hội đồng quản trị,
thực tế là khoản bồi thường không phải

95
00:07:12,000 --> 00:07:14,000
bằng tiền không liên quan ở đây. Như
chúng ta đã thấy, bồi thường phi tiền tệ

96
00:07:15,000 --> 00:07:21,000
có thể tạo ra xung đột lợi ích theo cách
tương tự như các khoản thanh toán bằng tiền.

97
00:07:21,000 --> 00:07:24,000
Làm tốt lắm, điều này đưa chúng ta đến
cuối tiêu chuẩn cho các thỏa thuận bồi

98
00:07:24,000 --> 00:07:25,000
thường bổ sung, vui lòng cho chúng tôi biết
suy nghĩ, câu hỏi và nhận xét của bạn. Cảm
ơn vì đã xem.